工伤停工留薪工资包括绩效奖吗

工伤停工留薪期工资一般不包含绩效奖。

停工留薪期工资按职工原工资福利待遇不变来定。这里的“原工资福利待遇”通常是正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不过加班工资、特殊情况下支付的工资等有特定条件或临时性的收入不包括在内。

绩效奖常和职工工作业绩表现挂钩，在工伤停工留薪期，职工没法正常提供与获取绩效相关工作成果，所以一般不在停工留薪期工资范围内。要是用人单位在停工留薪期还照常发绩效奖，这是它自己的决定，法律不禁止，但不能据此就说停工留薪期工资肯定包含绩效奖。比如，小李工伤了在停工留薪期，单位发了绩效奖，这只能说明单位大方，不能改变停工留薪期工资正常不包含绩效奖的规定。总之，工伤停工留薪期工资和绩效奖是两码事，不能混为一谈。
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工伤停工留薪期工资一般不涵盖绩效奖。

停工留薪期工资依据职工原工资福利待遇保持不变来确定。其中“原工资福利待遇”通常指正常出勤时的月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴等，然而不包括加班工资以及特殊情况下支付的工资这类具有特定条件或临时性的收入。

绩效奖常常与职工工作业绩表现相挂钩，在工伤停工留薪期里，职工没办法正常提供与获取和绩效相关的工作成果，所以一般不在停工留薪期工资范畴内。不过，要是用人单位在停工留薪期内依旧照常发放绩效奖，这属于其自主行为，法律不予禁止，但不能据此认定停工留薪期工资必然包含绩效奖。也就是说，即便单位发了绩效奖，也不能说明停工留薪期工资就包含它，还是要依据相关法律规定来准确界定停工留薪期工资的构成，以保障工伤职工的合法权益，明确其应得的工资待遇范围。
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工伤停工留薪期工资一般不包含绩效奖。

停工留薪期工资是按职工原来的工资福利待遇来定的，保持不变。这里说的“原工资福利待遇”通常就是正常出勤时每个月的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算，但加班工资、特殊情况下给的工资等有特定条件或临时性的收入不算。

绩效奖一般和职工工作业绩表现等有关联。在工伤停工留薪期里，职工没办法正常做出和绩效相关的工作成果，所以通常不在停工留薪期工资范围内。要是用人单位在停工留薪期还照常发绩效奖，这是他们自己愿意这么做，法律也不反对，但不能因为这个就说停工留薪期工资肯定包含绩效奖。总之，工伤停工留薪期工资通常不涵盖绩效奖，不过单位自行发放绩效奖是另一回事，不能混淆两者关系。
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工伤停工留薪期工资一般不包含绩效奖。

停工留薪期工资按职工原工资福利待遇不变确定。“原工资福利待遇”通常指正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资、特殊情况下支付的工资等特定条件或临时性收入。

绩效奖常与职工工作业绩表现挂钩，工伤停工留薪期内，职工不能正常提供与获取绩效相关工作成果，所以通常不在停工留薪期工资范围内。若用人单位在停工留薪期照常发放绩效奖，这是其自主行为，法律不禁止，但不能据此认定停工留薪期工资必然含绩效奖。
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工伤停工留薪期工资通常不涵盖绩效奖。停工留薪期工资是依据职工原工资福利待遇保持不变来确定。其中的“原工资福利待遇”一般是指正常出勤月工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，然而不包括加班工资、特殊情况下支付的工资等具有特定条件或临时性的收入。绩效奖常常与职工的工作业绩表现相挂钩，在工伤停工留薪期内，职工没办法正常提供与获取和绩效相关的工作成果，所以一般不包含在停工留薪期工资范畴内。要是用人单位在停工留薪期内依旧照常发放绩效奖，这属于其自主行为，法律并不禁止，不过不能据此认定停工留薪期工资必然包含绩效奖。比如，在实际情况中，有些用人单位会基于自身管理或对员工的关怀等因素，在停工留薪期发放绩效奖，但这并不能改变法律对于停工留薪期工资构成的一般规定。