员工请假，领导不批，如何用劳动法回复他。
云和刑事律师
2025-04-12
你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请假领导不批，可依据劳动法维权。根据《劳动法》，员工有权请假，领导无故不批侵犯了员工权益。若不及时处理，可能导致员工权益持续受损，甚至引发劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请假领导不批，常见处理方式为举报或仲裁。劳动者应先与领导沟通，沟通无果后，可选择向劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况选择最合适的维权途径。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请假被拒可维权。具体操作：1. 与领导沟通，明确请假原因和依据；2. 沟通无果，收集证据，如请假条、聊天记录等；3. 向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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