工伤不给赔偿应该怎么办

法律分析：
（1）确定劳动关系是工伤维权的基础，劳动合同、工资流水、工作证等材料能有效证明与单位的雇佣关系，为后面维权提供前提。
（2）申请工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出，这是明确伤害性质是否属于工伤的关键步骤。
（3）劳动能力鉴定能确定伤残等级，为赔偿金额的计算提供依据，是获得合理赔偿的重要环节。
（4）若单位拒不赔偿，劳动仲裁是有效的解决途径，可向劳动争议仲裁委员会提交申请。
（5）对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，进一步保障自身权益。同时，收集和留存病历、诊断证明、证人证言等相关证据，对维权至关重要。

提醒：
维权过程中证据收集要全面准确，不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定劳动关系时，除了劳动合同、工资流水、工作证，还可找同事的证人证言来加强证明力。
（二）申请工伤认定要注意时间限制，务必在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出，准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（三）劳动能力鉴定要选择有资质的鉴定机构，积极配合鉴定工作。
（四）申请劳动仲裁前，先了解仲裁流程和所需材料，确保申请有效。
（五）若对仲裁结果不服，在规定15日内向法院提起诉讼，整理好之前收集的所有证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.确定劳动关系：准备劳动合同、工资流水、工作证等能证明和单位有劳动关系的材料。
2.申请工伤认定：事故伤害发生日起1年内，向社保行政部门提出申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.进行维权：单位拒不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对结果不服，在规定时间内起诉。
4.保留证据：收集留存病历、诊断证明、证人证言等证据，维护自身权益。
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结论：
遭遇工伤单位不给赔偿，可按确定劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、劳动仲裁、诉讼等步骤维权，并注意收集留存证据。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等法律规定，劳动者遭遇工伤，单位有赔偿责任。确定劳动关系是前提，劳动合同等材料能证明双方存在雇佣关系，这是后面维权的基础。在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，由社保行政部门来判定是否属于工伤。认定工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，才能确定赔偿标准。若单位拒不赔偿，劳动仲裁是重要的解决途径，仲裁不服还可向法院诉讼。整个过程中，收集留存如病历、诊断证明、证人证言等证据，能更好地支撑自己的诉求。如果您在工伤维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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遭遇工伤单位不给赔偿，劳动者可按系列步骤维权。

首先要确定劳动关系，准备劳动合同、工资流水、工作证等材料来证明与单位存在劳动关系。之后在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。若单位仍拒不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请走劳动仲裁程序。若对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院提起诉讼。

解决措施与建议如下：
1.提前准备证明劳动关系的材料，为后面维权奠定基础。
2.严格在规定时间内申请工伤认定，避免错过期限。
3.全程注意收集和留存病历、诊断证明、事故现场证人证言等相关证据，以保障自身合法权益。