竞业限制超过两年是否就无效

法律分析：
（1）竞业限制期限由用人单位和劳动者约定，但最长不能超过两年。若双方约定的期限超过两年，超过部分无效。
（2）当竞业限制计算满两年后，劳动者不再受该协议约束，能自由开展与原单位有竞争关系的业务。
（3）在两年的有效期限内，劳动者要遵守竞业限制约定，同时用人单位需按约定支付经济补偿。
（4）若劳动者在两年有效期内违反约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。

提醒：
用人单位和劳动者约定竞业限制期限时要注意不超两年。不同情况处理有差异，建议咨询进一步分析。
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1.竞业限制期限超过两年部分无效，法律明确规定用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超两年。
2.当约定的竞业限制期限超两年时，超两年的部分不具法律效力。自竞业限制开始算满两年后，劳动者可自由开展与原单位有竞争关系的业务。
3.在两年有效期内，劳动者要遵守竞业限制约定，用人单位需按约定支付经济补偿。
4.若劳动者在两年有效期内违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。

建议用人单位在与劳动者约定竞业限制期限时严格遵循不超两年的规定，明确双方权利义务。劳动者要清楚自身在竞业限制期内的责任和义务，避免违约。
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结论：
竞业限制期限超过两年的部分无效，满两年后劳动者不受该竞业限制协议约束。

法律解析：
根据法律规定，竞业限制期限由用人单位和劳动者约定，但上限是两年。若双方约定的期限超过两年，超过部分不具备法律效力。在竞业限制开始计算满两年后，劳动者可自由从事与原单位有竞争关系的业务。不过在两年有效期内，劳动者要遵守约定，用人单位也需按约支付经济补偿。要是劳动者违反约定，需向用人单位支付违约金。当遇到竞业限制协议相关的法律问题或有疑问时，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）对于用人单位和劳动者，在签订竞业限制协议时，应明确将期限设定在两年以内，避免约定超过两年期限导致部分条款无效。
（二）在竞业限制的两年有效期内，劳动者要严格遵守约定，不从事与原单位有竞争关系的业务；用人单位需按约定支付经济补偿。
（三）若发现协议期限超过两年，双方可协商对协议进行修改，将期限调整至两年内。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.竞业限制期限由单位和劳动者约定，但不能超两年，超两年的部分无效。
2.若约定超两年，满两年后，劳动者不受此协议约束，可开展与原单位有竞争的业务。
3.两年有效期内，劳动者要遵守约定，单位也应支付经济补偿。
4.劳动者违约的，要按约定付违约金。