劳动派遣该怎样确定劳动关系

法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，三方主体明确。劳动关系的判定关键在于劳动合同的订立方，当劳务派遣单位和劳动者签订书面劳动合同后，二者就建立了劳动关系，此时劳务派遣单位作为用人单位，要履行支付工资、缴纳社保等义务。
（2）用工单位和劳动者虽无劳动关系，却存在实际用工关系。用工单位依据劳务派遣协议使用劳动者，需为其提供劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金等。
（3）当劳动纠纷发生时，劳动者申请劳动仲裁应以劳务派遣单位为被申请人。若涉及用工单位责任，可把用工单位列为共同被申请人。

提醒：
劳动者在劳务派遣中要注意留存劳动合同、工资支付记录等证据。不同劳动纠纷案情有别，建议咨询以获更精准分析。
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1.劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。确定劳动关系关键在于劳动合同签订方，劳务派遣单位与劳动者签书面合同，二者建立劳动关系，劳务派遣单位作为用人单位，需履行支付工资、缴纳社保等义务。
2.用工单位与劳动者无劳动关系却有实际用工关系，要按协议使用劳动者，提供劳动条件与保护，支付加班费、绩效奖金等。
3.遇到劳动纠纷，劳动者以劳务派遣单位为被申请人申请劳动仲裁，若涉及用工单位责任，可将其列为共同被申请人。

建议：劳务派遣单位应严格履行用人单位义务，保障劳动者权益。用工单位要规范使用劳动者，依法提供相应待遇。劳动者自身需增强法律意识，及时留存证据，以便在纠纷发生时有效维权。
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结论：
劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位与劳动者是实际用工关系；劳动纠纷以劳务派遣单位为被申请人，涉及用工单位责任的，可将其列为共同被申请人。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，确定劳动关系关键在于劳动合同的订立。劳务派遣单位与劳动者签订书面劳动合同，所以二者建立劳动关系，劳务派遣单位作为用人单位，需履行支付工资、缴纳社保等义务。而用工单位虽与劳动者无劳动关系，但存在实际用工关系，要按劳务派遣协议使用劳动者，并为其提供劳动条件、劳动保护，支付加班费、绩效奖金等。当发生劳动纠纷时，从法律关系角度，劳动者应将劳务派遣单位列为被申请人申请劳动仲裁；若纠纷涉及用工单位责任，就可把用工单位列为共同被申请人。如果大家在劳务派遣方面遇到法律问题，或者对劳动纠纷处理有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）若你是劳动者，要注意和劳务派遣单位签订书面劳动合同，留存好合同等相关证据，以便在权益受损时证明劳动关系。工作中留意用工单位是否按规定提供劳动条件、支付加班费等。
（二）对于劳务派遣单位，应切实履行用人单位义务，按时支付劳动者工资、为其缴纳社保，避免因违反义务引发劳动纠纷。
（三）用工单位要按劳务派遣协议使用劳动者，保障劳动者的合法权益，规范支付加班费、绩效奖金等。

若发生劳动纠纷，应及时以劳务派遣单位为被申请人申请劳动仲裁，涉及用工单位责任的，将其列为共同被申请人。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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1.劳务派遣涉及三方：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳动关系确定看和谁签合同。
2.劳务派遣单位与劳动者签书面合同，二者是劳动关系。派遣单位是用人单位，要付工资、缴社保。
3.用工单位和劳动者无劳动关系，但有实际用工关系。用工单位按协议用劳动者，提供劳动条件等，支付加班费等。
4.发生劳动纠纷，劳动者以派遣单位为被申请人仲裁；涉及用工单位责任，可将其列为共同被申请人。