工作证明要去哪里开

工作证明一般应由所在单位的人事或行政部门开具。从法律角度看，工作证明是对员工在职情况、职位及工作表现的一种正式确认，具有法律效力。若单位拒绝开具或开具虚假证明，可能涉及劳动法及民事责任。若因此影响您的权益，如贷款申请被拒或入职受阻，表明问题已较严重，应及时咨询律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对不同情况，开具工作证明的具体操作如下：
1. 在职员工：向人事或行政部门提交书面申请，说明开具证明的用途，如贷款、签证等。部门审核后，按单位规定开具并盖章。
2. 离职员工：若需证明过往工作经历，可联系前单位人事部门，说明情况并请求开具。注意，离职证明与工作证明在内容上有所不同，应明确需求。
3. 单位拒绝开具：首先了解拒绝原因，尝试沟通解决。若沟通无果，可准备相关证据（如劳动合同、工资单等），向劳动监察部门投诉，或咨询律师，考虑法律途径解决。在此过程中，保持冷静，避免采取过激行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，开具工作证明的常见处理方式包括：
1. 直接向所在单位的人事或行政部门提出申请，说明用途。
2. 若单位有固定格式，按格式填写；若无，可自行准备并请单位盖章确认。
3. 若单位拒绝开具，可尝试沟通原因，必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

选择处理方式时，应优先考虑与单位直接沟通，因这是最便捷且通常有效的方式。若沟通无果，再考虑法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。